NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS NOVEDADES.

·         Liquidación Cesantías: Se transmita la autorización de liquidación parcial de cesantías resultado de la solicitud de liquidación efectuada por los empleados de la empresa. Finalizando con el pago parcial de las cesantías soportadas con la respectiva resolución del de la Protección Social.

·         Retención en la Fuente: Consiste en asignar el porcentaje de retención en la fuente con base al salario devengado mensualmente de acuerdo a la tabla de retención establecida por la DIAN con esto se puede disminuir de acuerdo con lo establecido por la ley tributaria, en los siguientes conceptos:aportes voluntarios de pensión, pago por educación y medicina prepagada, pagos por vivienda.

·         Incapacidades: Es la novedad en donde se transcriben las incapacidades que las diferentes EPS que los empleados entregan por enfermedad general, accidente laboral, licencia de maternidad con el fin de llevar el control de estas novedades y asi poder hacer la respectiva liquidación y cobro de dichos valores a cada EPS.

·         Embargo y Desembargo: Se transmite una orden de embargo y/o desembargo originada por un proceso de un juzgado o de una cooperativa. Finalizando con el pago o eliminación del descuento al empleado según el oficio ordenado por el ente regulador.

·         Primas y prestaciones de Servicio:  El trabajador recibe un pago en reconocimiento por sus utilidades que genera en la compañía.

·         Vacaciones: Cuando los trabajadores realizan sus labores, estos tienen derecho a gozar de un periodo de vacaciones que sera remunerado en un periodo estipulado ya sea en común acuerdo entre empleado y empleador, sin perder sus condiciones laborales.

·         APORTES PARAFISCALES: es un obligación para el empleado q se le descuente de su salario este aporte, por tener derecho laboral, Caja de Compensación Familiar, entidad que brinda recreación y bienestar social para empleados que dependa de ello.0 Servicio Nacional de Aprendizaje, entidad encargada de instruir a empleados para contratar aprendices que están en formación educativa profesional, su aporte es del 2% sobre la nómina total mensual, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, establecimiento público que se encarga de la atención de la niñez abandonada el aporte es un 3% sobre el monto total de la nómina mensual.