Salario.
Que
el artículo 53, 333 Y 334 señalan que
para la fijación del salario mínimo, se deberán tener en cuenta la remuneración
mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, la
función social de la empresa y los objetivos constitucionales de la dirección
general de la economía a cargo del Estado, como principios mínimos
fundamentales que se deben tener en cuenta al expedir la normativa laboral
colombiana.
Compensaciones:
Las compensaciones son un
incentivo que se le da al trabajador con el fin de motivar a los empleados con
el fin de obtener una excelente productividad, estableciendo un vínculo entre
los costos laborales y la productividad.
Método de compensaciones
- Es la organización de las empresas para lograr metas eficaces con el fin de lograr alineamientos de los ejecutivos con la estrategia de la compañía Se deben obtener resultados eficientes.
- Deben ser comprensible y trasparente con los empleados.
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